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招商引资

一枚铜钱、一个苹果,看出你是富人还是穷人

我们往往只看到现在穷人和富人的天差地别,却忽略了他们的历史和过去。今天的富人,可能就是昨天的穷光蛋;今天的穷人,可能就是昨天的富人。穷人和富人,他们曾经站在同一条起跑线上,然而结果为什么迥然不同呢?年薪500万和月薪5千的区别究竟有多大?先....

更新时间:2017-10-18 15:26:59热度:1

一个人是否靠谱,闭环很重要

插画作者:插画师기마늘作者:张立志来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan)看了一篇文章,说《一个人靠不靠谱,就看这三件小事》,文中提到:我所理解的靠谱就是你把这事交给他之后完全不用操心后续,因为你知道他肯定能落实,就算没办好,....

更新时间:2017-10-13 10:53:58热度:4

博士和局长上洗手间,故事很短,意味深长!(经典)

有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副局长在他的一左一右,也在钓鱼。他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢?不一会儿,正局长放下钓竿,伸伸懒....

更新时间:2017-10-08 11:43:00热度:2

9个细节告诉你,周围的人谁最靠谱

社交圈很大程度上会影响你的生活。与积极的人交往,你会变得更阳光;与消极的人交往,你也会充满负能量;与诚实的人交往,你们能坦荡磊落、互相鼓励;与不靠谱的人交往,是对你时间、生命的极大浪费。9个细节告诉你谁是靠谱的人,愿你能找到志同道合、满满正....

更新时间:2017-10-03 16:15:00热度:1

一眼看出团队里谁是人物、人财、人才、人材、人渣!

1. 【人物】就是心无杂念,全身心投入,用灵魂去思考、做事,为单位发展鞠躬尽瘁、自己立志要成就一番事业的人!2. 【人财】人财是常态人才中最好的,是能为企业直接带来财富效益的,是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作,创新性地完成岗位工....

更新时间:2017-10-03 15:52:50热度:0

小故事大道理,企业管理的5个小故事

小故事大道理,企业管理的5个小故事故事一、分工一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。经过询问,得到的答案是:操练条例就是这样规定的。....

更新时间:2017-09-27 16:10:57热度:2

看懂的人,早晚必成人上人!

一、钱是给内行人赚的——世界上没有卖不出的货,只有卖不出的货的人。二、想干的人永远在找方法,不想干的人永远在找理由;世界上没有走不通的路,只有想不通的人。三、销售者不要与顾客争论价格,要与顾客讨论价值。四、带着目标出去,带着结果回来,成功不....

更新时间:2017-09-26 12:51:33热度:1

武邑开厂子的速看!今年衡水环保政策解读。。

衡水这几天为什么环保越来越严?月20日,我市召开2017-2018年秋冬季大气污染综合治理攻坚行动广播电视大会,深入学习贯彻习近平总书记关于生态文明建设及环境保护的重要讲话和指示精神,按照京津冀及周边地区大气污染防治协作小组第十次会议部署,....

更新时间:2017-09-25 21:38:38热度:3

股权投资,是未来最赚钱的模式之一,造就无数富翁……

股权来了,股权激励是企业做大,做强的法宝,未来中国人无股权不富。财富变迁给我一个支点,创造一种组织价值的新生态。1、计划经济时代的粮票;2、市场经济时代的存款;3、市场经济时代的房子;4、资本经济时代的股权;大势所趋中国股权投资时代已经来临....

更新时间:2017-09-24 23:21:15热度:2

对员工好一点,不吃亏!

一些老板们总认为员工应该感恩戴德的为自己工作,我解决了你的就业、发给你薪水就是对你最大的好了。那么你给员工提供了发展空间,你就可以居功自傲了吗凭良心说,你给员工的待遇与员工为你创造的财富相比,差距有多么悬殊呢?想要员工付出101%的努力,必....

更新时间:2017-09-24 20:53:41热度:1

一位总经理谈11条管理错误!警醒无数人!

1拒绝承担个人责任有一次,有一项工作出了差错,董事长把我叫去骂了一顿。我对董事长说,“这是我的错!”我在董事长面前从来不会说这是谁的错。等我回到办公室,把几个副总叫过来,第一句话就告诉他们,刚才我被董....

更新时间:2017-09-24 20:51:12热度:1

你的格局决定你的结局(深度)

你的心有多宽,你的舞台就有多大;你的格局有多大,你的心就有多宽;放大你的格局,你的人生将不可思议。一家庭妇女买了件衣服,习惯性地跟邻居显摆,却发现同样的衣服邻居比她少花了20元钱,于是她耿耿于怀数天。这人的格局就值20元钱了。有一个乞丐,整....

更新时间:2017-09-24 20:48:38热度:2

什么样的人不能成大事?

✎小燕悟史《晏子春秋》中有一段文字,讲的是齐景公向晏子询问天下兴亡的关键,晏子从为人做事的角度给出了非常精彩的回答。这个回答如果引申去看,也可以看作是晏子对什么样的人不能成事的一个判断,很有意思,不妨一读。晏子是这么说的:“缦密不能,蔍苴学....

更新时间:2017-09-24 20:41:24热度:1

这四点“不会”,老板迟早会被累死!

为什么老板们都喊累?招不来员工,迎不来客人,还要管不好人。每天一睁开眼就那么多事等着做,感觉公司离开了自己都没法运作了。这是为什么呢?因为你不相信员工,不会用人,还不信任别人。1不相信员工我好不容易辛辛苦苦积攒了一桶金,才创业成功,企业的一....

更新时间:2017-09-24 20:29:08热度:1

弄不懂这个赚钱逻辑,你永远都是最底层!(深度)

对于社会底层来说,一次极佳的底层逆袭机会正在到来,但是要想把握这个机会,必须对真正的“投资逻辑”有所认知!首先,为什么很多人勤勤恳恳,但是永远都是穷人?而为什么有的人可以坐享其成,而且财富不断翻滚。读完这篇“投资逻辑”之后,你就一目了然!1....

更新时间:2017-09-24 20:22:16热度:3

14个趣味故事告诉你什么是投行、销售、商业模式

1【投行】有一个投行菜鸟问:“什么是投行?”前辈拿了一些烂水果问他:“你打算怎么把这些水果卖出去?”菜鸟想了半天说:“我按照市场价打折处理掉。”这位前辈摇头,拿起一把水果刀,把烂水果去皮切块,弄个漂亮的水果拼盘:“这样,按照几十倍的价格卖掉....

更新时间:2017-09-24 15:59:20热度:3

这八个故事,把员工管理说透了!(经典至极)

1分工【故 事】一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。经过询问,得到的答案是:操练条例就是这样规定的。原来,条例因循的是用马拉大炮时....

更新时间:2017-09-24 15:08:37热度:5

为什么李嘉诚在办公室悬挂这幅对联?

李嘉诚办公室悬挂的唯一的一幅对联,是清代儒将左宗棠题于江苏无锡梅园的诗句:发上等愿,结中等缘,享下等福;择高处立,寻平处住,向宽处行。这24个字浓缩了深刻的人生哲理:“发上等愿、结中等缘、享下等福”就是:胸怀远大抱负、只求中等缘分、过普通人....

更新时间:2017-09-24 15:00:33热度:0

做事要找靠谱的人,聪明的人只能聊聊天 (深度)

这么多年接触了很多聪明人,的确通过聊天蛮受益的,无论他们现在是否与我合作,当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现,太聪明的人想的是自己的利益大于一切,久而久之,很难长久共事。至少心中有一种困惑,为什么我们比其他人给予他的更多,但总是....

更新时间:2017-09-21 20:08:20热度:3

人靠不靠谱,就看这四个细节

01守时靠谱之人,首先会守时。守时,代表了对约定的重视,对时间的珍视,以及对约定时间所要做的事情的重视,是职业道德的基本要求,也是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条....

更新时间:2017-09-21 20:02:44热度:1